Nouvelles

Employés: mieux vaut reprendre le travail progressivement après une longue maladie

Employés: mieux vaut reprendre le travail progressivement après une longue maladie



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Après une longue maladie: reprendre le travail
Si les travailleurs n'ont pas pu travailler pendant longtemps, il est souvent difficile de retourner au travail. Les experts conseillent aux personnes concernées de ne rien précipiter et de reprendre leur travail quotidien étape par étape. La gestion de l'intégration opérationnelle peut aider ici.

Retour au travail après une longue maladie
Si les employés n'ont pas pu travailler pendant des semaines ou des mois en raison d'une longue maladie, il est préférable de reprendre le travail lentement. La réintégration progressive est souvent possible et également judicieuse. Selon la Société allemande de médecine du travail et de médecine environnementale (DEGAU), les employés qui ont été en congé de maladie pendant une longue période en raison d'un cancer ou d'un accident vasculaire cérébral, par exemple, auraient droit à une réintégration progressive.

Augmentez progressivement le nombre d'heures
D'autres experts soulignent également cette possibilité: Marie Rösler de la Bremen Cancer Society a déclaré dans un message de l'agence de presse dpa: «L'employeur doit proposer une gestion de l'insertion professionnelle (BEM) si quelqu'un n'a pas pu travailler plus de six semaines par an.» L'employeur devrait clarifier comment l'incapacité de travail de l'employé peut être surmontée et de quels services et assistance il a besoin pour cela. Cela dépend toujours du cas individuel, à quoi cela peut ressembler en détail. Par exemple, augmenter progressivement le nombre d'heures peut être une option.

Adaptez le lieu de travail à votre propre maladie
Selon Rösler, le BEM est inconnu de nombreux travailleurs. En conséquence, de nombreux employés n'ont pas répondu lorsqu'ils ont reçu une lettre de l'employeur faisant état de l'offre de BEM. Cependant, c'est un bon moyen d'adapter le lieu de travail à votre propre maladie. Cet instrument est disponible depuis plus de dix ans. "Depuis 2004, les employeurs sont tenus de proposer une gestion de l'insertion professionnelle (abrégée: BEM) aux salariés malades depuis longtemps", a écrit le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) sur son site Internet. Il "sert à maintenir l'employabilité" et assure "par une intervention précoce les chances individuelles de conserver l'emploi". (un d)

Informations sur l'auteur et la source


Vidéo: Coronavirus: les droits et devoirs des salariés (Août 2022).