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Le ministre de la Santé met en garde contre la forte pression de la numérisation

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Gestion holistique de la santé au travail: pression par la numérisation
Le stress est un phénomène quotidien que presque tous les adultes connaissent aujourd'hui. La vie professionnelle y joue un rôle important. La numérisation entraîne parfois encore plus de pression et le fardeau sanitaire qui en résulte. Il est préférable que les employeurs offrent une gestion holistique de la santé.

Effets de la numérisation sur la santé
L'Allemagne est constamment stressée: selon les sondages, un citoyen allemand sur deux est stressé. La numérisation croissante du monde du travail et la disponibilité constante au travail en sont largement responsables. C'est ce que montre une étude intitulée "Effets de la numérisation du travail sur la santé des salariés", pour laquelle plus de 8 000 salariés allemands ont été interrogés. Le ministre bavarois de la Santé met désormais en garde contre une trop forte pression de la numérisation.

Augmentation du rythme de travail
La ministre bavaroise de la Santé, Melanie Huml, fait campagne pour contrer les risques potentiels pour les employés grâce à la numérisation à un stade précoce. «Malgré tous les avantages, les nouvelles possibilités techniques présentent également des inconvénients. Des exemples sont la disponibilité constante et l'augmentation du rythme de travail. Par conséquent, les entreprises doivent veiller à ce que la pression sur les salariés ne devienne pas trop forte », a averti le politicien.

Les jours de maladie en raison d'une maladie mentale ont augmenté
Le ministère a également déclaré: «Le dernier rapport sur l'absentéisme parle de lui-même. Les troubles mentaux sont également de plus en plus considérés comme les causes de l'absentéisme. Il est alarmant de constater que les jours de maladie pour maladie mentale ont augmenté de près de 72% depuis 2004. »

Gestion holistique de la santé
Huml a ajouté: «C'est donc un avantage pour les employeurs d'offrir une gestion holistique de la santé au travail. En plus du physique, il prend également en compte les besoins émotionnels, émotionnels et sociaux des employés et perçoit l'employé comme une personnalité à part entière. "

Le ministère bavarois de la Santé fournit un financement dans le cadre de l'initiative Healthy.Life.Bavaria. Projets modèles pour la promotion de la santé et la prévention sur le lieu de travail. (un d)

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